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ソーシャルリクルーティング事業を展開するgarbsが19日に発表した「ソーシャルリクルーティング白書2012」の調査結果によると、半数以上の採用担当者が応募者のソーシャルメディアアカウントをチェックしていることが分かった。
また、１割がチェック後に不採用にした経験があり、従業員規模50名以下の企業ではその割合が17.6％にまで上昇し、比較的規模の小さい企業ほどその傾向が顕著であった。
自社の採用活動と相性のよいソーシャルメディアについては、従業員の規模を問わずFacebookが圧勝。次いで高い評価を得ているのはブログ。Twitter、LinkedIn も健闘している。
競合他社との採用競争の対策としては、迅速な採用決定を重要視する企業が約25％と最も多く、次いで転職市場に出ていない人材の発掘、充実した福利厚生と続いた。
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：新卒採用および中途採用を行なっている企業約3,000社の人事、採用関係者
調査期間：2012年５月10日〜2012年５月31日
回答数 ：187社
株式会社garbs
http://garbs.co.jp/
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